ZAPOSLENI NE OSTVARUJE REZULTATE ILI NEMA POTREBNA ZNANJA I SPOSOBNOSTI U prethodna dva dela ovog priručnika (koje možete pogledati ovde i ovde), bavili smo se otkazom ugovora o radu od strane poslodavca zbog povreda radne obaveze i radne discipline, kao i otkazom u…
TEHNOLOŠKI VIŠAK Prethodnim tekstom koji možete pogledati ovde, bavili smo se otkazom na inicijativu poslodavca zbog povrede radne obaveze i(li) nepoštovanja radne discipline. Podjednako često u praksi, susrećemo se sa potrebom poslodavaca da zaposlenom otkažu ugovor o radu po osnovu tehnološkog…
Otkaz zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline Kao poslodavac, do sada ste se verovatno suočili sa potrebom da nekom zaposlenom otkažete ugovor o radu (kako se to u modernom korporativnom rečniku kaže: „da ga pozdravite“). Ako i niste,…