Otkaz zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline Kao poslodavac, do sada ste se verovatno suočili sa potrebom da nekom zaposlenom otkažete ugovor o radu (kako se to u modernom korporativnom rečniku kaže: „da ga pozdravite“). Ako i niste,…
Vi ste direktor kompanije i odlučite da određenog zaposlenog, za koga ste procenili da je svojim znanjem ili zalaganjem zaslužio, unapredite premeštajem na višu poziciju. Ponudite mu aneks ugovora o radu sa uslovima novog radnog mesta na koji on naravno pristane bez oklevanja. Međutim, posle nekog vremena, ispostavi se da je zaposleni zapravo bio bolji na nižoj poziciji, jer možda nema odgovarajuće menadžerske sposobnosti potrebne za novu poziciju, ili se prosto ne zalaže dovoljno na novom mestu.
Zakon o nasleđivanju propisuje da isključenje mora biti u obliku potrebnom za zaveštanje. Kako zaveštanje može biti usmeno, tako i isključenje dakle, može biti usmeno. Odredba kojom se međutim naš zakonodavac nije baš proslavio, glasi: Isključenje mora biti izraženo na nesumnjiv način, a poželjno je navesti i uzrok isključenja.
Usmeno zaveštanje je izuzetna, vanredna forma zaveštanja kojoj se može pribeći samo onda kada okolnosti sprečavaju ostavioca da sačini zaveštanje u drugom obliku. Zato, usmeno zaveštanje neće proizvoditi dejstvo ako je zaveštalac npr. mogao da napiše zaveštanje rukom (svojeručno zaveštanje) ili da pozove notara ili sudiju radi sačinjavanja zaveštanja pred njima.
Svi mi objavljujemo i delimo sadržaj na društvenim mrežama ne razmišljajući o “ovlašćenjima”, “licencama”, “autorskim pravima” i sličnim pojmovima, uglavnom nerazumljivim opštoj javnosti. Deluje nam da je sve što se pronađe na internetu besplatno jer je tako lako dostupno i da nikakva šteta ne može nastati zbog toga što je neko npr. objavio ili podelio fotografiju nekog lepog pejzaža. Upravo iz tih razloga, pažnju javnosti je privukao slučaj „Fruškaća“, neproftnog udruženja koje se bavi očuvanjem Fruške gore i koje je tužio izvesni fotograf zbog neovlašćenog korišćenja njegove fotografije i to na svom Instagram “storiju”.
U javnosti je odjeknuo događaj od početka septembra, kada je u centru Smedereva, stanodavac na vratima stana u kojem su se nalazili podstanari, aktivirao eksploziv, navodno zbog spora oko neplaćenih zakupnina.
Srećom, slučajevi koji se ovako tragično okončaju su retki, ali problemi sa podstanarima neretko dovode do pravnih pa i fizičkih sukoba sa vlasnicima stanova. Ne ulazeći u to šta se zaista dogodilo u Smederevu i ko je bio u pravu, pitanje kojim se bavimo ovim tekstom je – kako se zaštititi od problematičnih podstanara.
Dostavljanje zaposlenom izaziva brojne nedoumice u praksi, što je posledica sadašnjeg rešenja iz Zakona o radu, koje na prilično sumaran način, članom 185 u tri kratka stava, propisuje celokupnu proceduru dostavljanja: Dostavljanje akta o otkazu ugovora o radu Član 185…
ZAPOSLENI NE OSTVARUJE REZULTATE ILI NEMA POTREBNA ZNANJA I SPOSOBNOSTI U prethodna dva dela ovog priručnika (koje možete pogledati ovde i ovde), bavili smo se otkazom ugovora o radu od strane poslodavca zbog povreda radne obaveze i radne discipline, kao i otkazom u…
TEHNOLOŠKI VIŠAK Prethodnim tekstom koji možete pogledati ovde, bavili smo se otkazom na inicijativu poslodavca zbog povrede radne obaveze i(li) nepoštovanja radne discipline. Podjednako često u praksi, susrećemo se sa potrebom poslodavaca da zaposlenom otkažu ugovor o radu po osnovu tehnološkog…
Proteklih dana su na adrese privrednih subjekata širom Republike Srbije prispele pošiljke pošiljaoca Digitalna platforma doo, sa ponudom usluge „upis u Privredni Registar“. Obmanjujuća forma ponude za “upis u Privreni Registar” U ovoj vrsti komercijalne ponude ne bi bilo ničeg…